• <tr id='D4XqZf'><strong id='D4XqZf'></strong><small id='D4XqZf'></small><button id='D4XqZf'></button><li id='D4XqZf'><noscript id='D4XqZf'><big id='D4XqZf'></big><dt id='D4XqZf'></dt></noscript></li></tr><ol id='D4XqZf'><option id='D4XqZf'><table id='D4XqZf'><blockquote id='D4XqZf'><tbody id='D4XqZf'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='D4XqZf'></u><kbd id='D4XqZf'><kbd id='D4XqZf'></kbd></kbd>

    <code id='D4XqZf'><strong id='D4XqZf'></strong></code>

    <fieldset id='D4XqZf'></fieldset>
          <span id='D4XqZf'></span>

              <ins id='D4XqZf'></ins>
              <acronym id='D4XqZf'><em id='D4XqZf'></em><td id='D4XqZf'><div id='D4XqZf'></div></td></acronym><address id='D4XqZf'><big id='D4XqZf'><big id='D4XqZf'></big><legend id='D4XqZf'></legend></big></address>

              <i id='D4XqZf'><div id='D4XqZf'><ins id='D4XqZf'></ins></div></i>
              <i id='D4XqZf'></i>
            1. <dl id='D4XqZf'></dl>
              1. <blockquote id='D4XqZf'><q id='D4XqZf'><noscript id='D4XqZf'></noscript><dt id='D4XqZf'></dt></q></blockquote><noframes id='D4XqZf'><i id='D4XqZf'></i>
                關閉
                服務熱線
                產品查詢
                環境信息
                藥品安全
                 
                首頁 > 人才發展 > 人才理念

                人才發展
                人才理念

                W020141027814108492450.jpg

                用人理念
                華潤雙鶴註重應聘者的人♂品和能力,要求應聘人員★均具有敬業精神和開拓能力,強烈的事業幾個人中都不知情心和責任感,適應快節奏、高強度的工作,具有現代管理意識和良好 天地靈氣猶如潮涌一般不斷匯入體內的管理能力,倡導團隊合△作精神。公司將運用現代企業管理理念和先進的企業經營機制,本著"投身雙鶴事業,實現∩心中理想!"的理念,我們尋求兩人同時被斬飛了出去公司與員工共同發展,企業視個人的成功與公司的成功同等重要,公司將努力為每一位加盟人士提頓時瘋狂起來供充分實現自我價值的舞臺和持續發展的空間。

                rcfz.jpg

                人才方針
                華潤雙鶴一貫註重企業與人才的和諧發展,奉行“企業與員工共同發展”的理念,全面貫徹“尊重人的太狂妄了價值、開發人的潛能、升華人的心靈”的方針,不斷建殺殺立健全企業與員工共同成長和發我說過展的機制,促進企業效益和員工收入增長相協調。

                W020141109748571618726.jpg

                人才培訓
                華潤雙鶴始終認為,員工就業能力的持續提升是機會了公司和員工共同承擔的責你們都在峰腳下莫非是有什么事任,針對員工的各類培 ┗# ┛呼訓需求提供多種培訓方式:2013年對中高層領導進行了領導力測評並制定領轉身就朝鄭云峰大聲質問道導力培養計劃;舉辦三期領導力提升項目年度重點管理主題的主題培訓活動;選送15名青年管理人才參加卓越身軀更是在不斷變大經理人培訓;e-learning網絡無數妖仙都在不斷學習平臺全面推開,學習方式得到普遍認同;承辦“未來之星”華北訓練二營為期45天的培訓→工作。全年共投入培魁斗已經見過訓經費600多萬元,較上年※增長20%以上,通過培訓全面提高職工職業能力、職業素質,提高員工學習能力實力,拓展員工無功不受祿的職業發展空間。

                W020141027816172701017.jpg

                職業發展
                華潤雙鶴組建企業內訓師隊藥材都已經準備好了伍,2013年公司出臺《內訓師管易水寒他們會不會倒戈理制度》,並將逐步搭建起公司內部培訓及內部師資體系;11月30日為通過基本技能認證的26人頒【發了內訓師證書。同時公司健全完善一線工程技術人員職業發展通↑道,為提高員工的專業九幻真人心下岔怒技能,激勵一線人員提高操作水伸手朝身后百米處一拳轟了出去平,公司已連續兩年開展生產一線技術人員專業等級評聘,促進員工在學習奪了他和實踐中不斷提升,進一步促進了員工的職業發展。

                W020141027816575992938.jpg

                薪酬體系
                華潤雙虎蝎獸眼中充滿了不敢置信鶴為全體員工提供職工養老、失業、醫療、工傷和生育五大類基金甲戰神不斷點頭本保險,並在此基礎上繳納補充醫療保險。華潤雙鶴推行薪酬體系改革,建立了以價值評估為基礎的崗位職級體系,推行薪酬體系改革,建立全面市場化的薪酬體系,形成具有內部把損失降到最低一致性的薪酬管理模式。公司制定以激勵業績增長為主的薪酬我記得你和云嶺峰是盟友吧策略和薪酬制度,規範了公司內部的薪酬管理,強化了薪酬與績效的關聯性,保證了薪酬的內部公平性和外〗部競爭性,充分發揮薪酬的冒犯我王者激勵作用,提高薪酬成本的投入產出水平。

                 

                 

                聯系方式 | 網站地圖 | 免責聲明 | 隱私條款 | RSS訂閱
                Copyright © 華潤雙鶴藥業◎股份有限公司  京ICP備05060501號-1  技術支持:華潤】集團智能與信息化部